瞧 ，这师徒俩 ！

         贾志双 ：昌益公司棒材维修车间主任 ，毕业于内蒙古科技大学 ，液压专业 ，进厂三年多 ，2014年度获dafabet黄金版集团“希望之星”奖 ，2015年度入选“苏州最美好青年”

        黄子彧：昌益公司棒材维修车间副主任 ，毕业于dafabet黄金版技校 ，电气专业 ，1998年电炉开炉后到电炉做维修 ，2006年棒材生产线开工后来到棒材做维修至今 。

        贾志双和黄子彧 ，一个是进厂三年的“新大学生” ，一个是有着18年工龄的技术骨干 ；现在新大学生成长为一名“车间主任” ，老车间主任黄子彧在帮衬着 ，对于这个转变，黄子彧笑着坦陈 ：“最最重要的是大家一起把棒材生产线设备工作做好了 ，其他我真的不在乎 ，年轻大学生应该上 ！” 由于学的专业不同 ，黄子彧说自己只是小贾的“半个师傅” 。
        昌益公司总经理陈利新说 ，这样的人才结构就是一种“取长补短”的结构 ，一个是冲劲足 ，一个是稳重型的 ；年轻管理者会带来新的思路 ，而老前辈就要正确看待新人 ，并且要扶持好新人，共同搭建好一个新的平台 ，集团转型中正需要这样一种新的思路和新的人才结构 。

       小贾眼中的黄师傅 ：“我从他身上学到了诚恳和认真 ！”我从黄师傅那儿学到的不光是电气维修技能 ，更主要是学到了做事一定要诚恳和认真 ，就拿最近我们正在推进的“6S”管理 ，现场备件堆放都特别整齐 。这和我刚到这儿感觉就挺好一样的 ，黄师傅他们一直就很注重环境的整洁 。
        黄子彧眼中的小贾 ：“他是一个有想法的新生代 ！”小贾来了有三年多 ，学东西特别快 ，我带过好几个大学生 ，一直觉得要给他们“练练手” 。小贾是学液压的 ，我们很早就让他带班 ，去独立处理故障，他成长得特别快 ，无论是现场协调处理故障还是跟生产工人打交道 ，都显示了他不一般的沟通能力 。干液压活特别脏 ，总在跟油污打交道 ，但小贾特别不怕脏 ，我想这样的年轻人不管到哪里 ，肯定都能闯出自己的一片天 。

       进厂三年多 ，小贾的生活是丰富多彩的 ，他印象深刻的是给员工上液压课 ，三年多 ，他在液压方面的记录本就有好几本 ，这次他拿出来好好整理 ，与大家一起“分享” ，全公司涉及液压岗位的七十多名员工都来听他的“液压故障诊断与维修”课 ，一起讨论 ，气氛热烈 。他特别喜欢这种“课堂”氛围 ，让他印象深刻 。

        令小贾难忘的是他参加了dafabet黄金版的蓝球队，还到北京去比赛 ，参加了北大蓝球赛 、方正运动会 。在学校时贾志双就特别喜欢运动 。来到dafabet黄金版，竟然还能回到运动场 ，他说 ，我真的很开心 ！特别是我们在保卫部杨山的带领下训练了一阵后 ，获得了华东区比赛的第一 ，于是就上北京参加比赛 ，一想起这事就心潮澎湃 ！
        在昌益公司等各级领导的栽培下 ，在黄子彧等人的扶持下 ，贾志双快速成长为一名车间主任 ，现在他管理着昌益公司棒材维修车间 ，正如他在集团后备干部训练营活动中写下的职业规划那样“做一个有专业技能的管理者” ，他年轻 ，有梦想 ，有能力 ，有闯劲 ，能实干 。当然 ，他也坦言 ，管理中有挑战 ！最大的困难是如何面对一些老员工的观念 ，他的想法和老员工的观念有“差距” ，而如何协调 、沟通 ，使自己的想法被老员工接受并贯彻下去 ，还需要努力 ！